Cty TNHH LS Electric Việt Nam thuộc tập đoàn LS Electric Hàn Quốc là một trong các công ty hàng đầu về tủ bảng điện tại Việt Nam. Chúng tôi đã phát triển tại thị trường Việt Nam được 29 năm, với sứ mệnh mở ra một tương lai sáng hơn thông qua các giải pháp năng lượng hiệu quả và hữu ích.
Do nhu cầu mở rộng thị trường, công ty cần tuyển dụng nhân lực cho vị trí sau:
Vị trí: Nhân viên Cải tiến quy trình (Tool, Layout)
Số lượng: 1
Địa điểm làm việc: LS Electric Việt Nam, Khu Công Nghiệp Yên Phong, Bắc Ninh
Công việc chính:
- Sắp xếp, quản lý và cải tiến layout dây chuyền/khu vực làm việc
- Thiết kế, phát triển các thiết bị hỗ trợ sản xuất: xe đẩy, bàn thao tác, hệ thống con lăn, khung giá…
- Thiết kế jig, đồ gá và các công cụ phục vụ lắp ráp, gia công (mức cơ bản)
- Phối hợp với các bộ phận nội bộ và nhà cung cấp để chế tạo, triển khai tooling
- Thử nghiệm, đánh giá và liên tục cải tiến tooling sau khi đưa vào sử dụng
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp chuyên ngành cơ khí hoặc liên quan.
- Ưu tiên có kinh nghiệm thiết kế jig/đồ gá (không bắt buộc)
- Sử dụng tốt phần mềm thiết kế 2D, 3D CAD (SolidWorks, AutoCAD,…)
- Có kiến thức cơ bản về quy trình sản xuất và thiết kế tooling
- Tiếng Anh cơ bản (TOEIC 500 hoặc tương đương)
- Tư duy cải tiến liên tục. Chủ động, linh hoạt trong công việc
Chế độ phúc lợi:
- Thưởng: tháng lương 13 (cố định) + tháng lương 14 (nếu công ty đạt lợi nhuận) + thưởng hiệu suất
- Làm việc: 5 ngày/tuần từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ toàn bộ thứ 7 và CN.
- Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe cho bản thân và vợ/chồng.
- Ngày nghỉ đặc biệt: nghỉ hè 5 ngày/năm, nghỉ thành lập công ty, nghỉ trung thu.
- Có xe đưa đón tại Hà Nội, Đông Anh, Sóc Sơn.
QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN
1. Nộp đơn:
Nộp đơn qua email: tuyendung@ls-electric.com.vn
Tiêu đề ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển]
Liên hệ: Facebook LS ELECTRIC VIỆT NAM – Tuyển dụng/ Email: tuyendung@ls-electric.com.vn
2. Kiểm tra sơ bộ
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày ứng tuyển, phòng Nhân sự sẽ sơ duyệt hồ sơ và liên hệ với các ứng viên phù hợp qua điện thoại để trao đổi ngắn về kinh nghiệm làm việc và kỳ vọng của ứng viên.
3. Phỏng vấn với Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng nhóm PQ
4. Phỏng vấn giám đốc nhà máy
5. Đề nghị tuyển dụng
