Cty TNHH LS Electric Việt Nam thuộc tập đoàn LS Electric Hàn Quốc là một trong các cty hàng đầu về tủ bảng điện tại Việt Nam. Chúng tôi đã phát triển tại thị trường Việt Nam được 28 năm. Sứ mệnh của LS Electric: mở ra một tương lai tươi sáng hơn thông qua các giải pháp năng lượng hiệu quả và hữu ích.
Do nhu cầu mở rộng thị trường, công ty tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại vị trí như sau:
VỊ TRÍ: KỸ SƯ THIẾT KẾ CƠ
1. Số lượng: 5
2. Địa điểm làm việc: LS Electric Việt nam, Khu Công Nghiệp Yên Phong, Bắc Ninh
3. Các công việc chính
– Lên hồ sơ thiết kế tủ điện bao gồm: Yêu cầu kỹ thuật, bản vẽ thiết kế tủ điện, danh mục vật tư.
Thiết kế và phát hành tất cả các bản vẽ phục vụ sản xuất trong và ngoài nhà máy theo MPO (sản xuất gia công).
Hợp tác với các phòng ban trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan dự án.
Cải tiến sản phẩm hiện có và phát triển sản phẩm mới đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp chuyên ngành cơ khí hoặc liên quan.
- Có kinh nghiệm thiết kế tủ bảng điện mảng cơ khí (không yêu cầu Tiếng Anh)// hoặc các bạn sinh viên mới ra trường (Tiếng Anh khá)
- Sử dụng thành thạo Autocad/ Cad & Solidwork.
- Có kỹ năng giao tiếp, chủ động và linh hoạt trong công việc.
Chế độ phúc lợi:
- Có cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp tại Việt Nam và Hàn Quốc
- Thưởng: tháng lương 13 (cố định) + tháng lương 14 (nếu công ty đạt lợi nhuận) + thưởng hiệu suất
- Làm việc: 5 ngày/tuần từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ toàn bộ thứ 7 và CN.
- Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe cho bản thân và vợ/chồng.
- Ngày nghỉ đặc biệt: nghỉ hè 5 ngày/năm, nghỉ thành lập công ty, nghỉ trung thu.
- Có xe đưa đón tại Hà Nội, Đông Anh, Sóc Sơn.
QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN
1. Nộp đơn:
Nộp đơn qua email: tuyendung@ls-electric.com.vn
Tiêu đề ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển]
Liên hệ: Facebook LS ELECTRIC VIỆT NAM – Tuyển dụng/ Email: tuyendung@ls-electric.com.vn
2. Kiểm tra sơ bộ
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày ứng tuyển, phòng Nhân sự sẽ sơ duyệt hồ sơ và liên hệ với các ứng viên phù hợp qua điện thoại để trao đổi ngắn về kinh nghiệm làm việc và kỳ vọng của ứng viên.
3. Phỏng vấn với Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng phòng Thiết kế cơ
4. Phỏng vấn giám đốc nhà máy
5. Đề nghị tuyển dụng
